人社部和全国总工会曾希望同工同酬包括福利和社会保险，反过来说明，包括福利和社会保险才是完全意义上的同工同酬，事实上，即便是通过算账表达强烈反对的那家央企，也承认这一点。既然劳动合同法已经明确同工同酬，各方又形成了“同工同酬包括福利和社保”的共识，那就该不折不扣落实才对，用工单位一反对就放弃，置劳动者的权利于何地？又置法律的权威于何地？